走进银川市金凤区的大小社区，常能看到一群白发苍苍却精神矍铄的老同志——他们或是调解邻里纠纷的“暖心人”，或是为社区发展出谋划策的“智多星”，或是在文化阵地上散发光热的“传承者”。他们，是金凤区基层治理中一支不可或缺的“银发智慧团”。

　　近年来，金凤区坚持以党建引领老干部工作高质量发展，通过建强组织阵地、搭建赋能平台、健全服务机制，系统性地将离退休干部从“被服务对象”转化为“治理参与者”和“服务贡献者”，让“夕阳红”辉映基层治理“新图景”。

　　从“议事亭”到“两会堂”：银发智慧精准滴灌治理难点

　　如何让经验优势转化为治理效能？金凤区的答案是：搭建多层次、制度化的参政议政平台，引导老干部从社区微观事务的“调解员”，跃升为区域宏观发展的“参谋官”。

　　在鲁银社区的“庭院议事亭”里，由老党员组成的“智囊团”定时热烈讨论。他们凭借多年群众工作经验，成功推动解决了物业合同续签、停车位规划等30余件民生“关键小事”。而在更高层面的金凤区两会和“十五五”规划座谈会上，同样活跃着老干部的身影。他们围绕产业升级、城市治理、民生保障等重大议题，深入调研后提出的20余条建言，被相关部门认真研究吸纳。

　　清馨苑社区的老党员邵明俊，更是将国企管理经验融入社区实践，带领“老党员议事团”聚焦老旧小区改造难题，推动凉亭修建等工程落地，化解居民诉求30余项。这种从“小巷议事”到“殿堂建言”的贯通机制，确保了银发智慧既能聚焦烟火日常，又能服务发展大局。

　　从“被服务”到“服务者”：“人才库”激活银龄“二次价值”

　　金凤区组织部相关负责人介绍，动态更新的“银发人才库”，是完成这一转变的核心引擎。它像一座宝藏，精准发掘并分类汇聚了老同志们的政治、经验、技艺优势。

　　在这里，退役军人成绍元化身红色宣讲员，用亲身经历为青少年讲述军旅故事，厚植家国情怀；退休教师吴素琴利用家庭教育专长，在社区举办公益讲座，捐赠书籍，用书香服务邻里；退役军人彭华才则凭借过硬手艺和热忱之心，成为随叫随到的“安全守护者”，年均为居民提供上门维修服务百余次。

　　更值得一提的是彩虹湾社区的“赤霞银幕坊”五老工作室，老艺术家们传授皮影非遗技艺，“五老”志愿者讲解红色历史，构建起“金晖带青苗”的传承生态。这些来自“银发人才库”的骨干，支撑起了“银龄科技助农”“银发调解员”等特色项目，涌现出自治区级先进集体和个人，实现了从“安享晚年”到“赋能社会”的精彩升华。

　　从“暖心港”到“大舞台”：阵地服务与人文滋养双轮驱动

　　要让银发力量生生不息，离不开坚实温暖的“大本营”和滋养身心的“文化氧吧”。金凤区着力打造的“老党员之家”正是这样的综合体。

　　宝湖社区、鲁银社区等获评自治区级“老党员之家”，它们不仅是组织生活的阵地，更是服务关怀的“暖心港”。阅海湾社区联动多方开展的“五送”活动——送温暖餐食、防寒物资、上门关怀等，正是“五联五送”关爱机制的生动缩影。该机制已慰问困难老同志百余次，发放慰问金8万余元，织密了特殊困难群体的保障网。

　　与此同时，文化养老实践蓬勃开展。家门口的老年大学不断新增教学点，课程质量节节攀升，金凤区老年大学的朗诵课竟登上了国家老年大学“生态文明”主题的直播平台。湖畔嘉苑社区老年大学的经验更是获得中组部调研肯定。在这里，老同志们学习新知识、培养新爱好，在“忆峥嵘岁月”书画展上挥毫泼墨，屡获佳绩。文化滋养赋予了银发生活更多光彩，也让他们以更饱满的状态回归社区、服务社会。

　　从治理智库到文明先锋，从被关怀对象到正能量源泉，金凤区通过一套“政治引领、组织凝聚、平台赋能、服务保障”的闭环机制，充分激发了老干部这一“宝贵财富”的潜能。银发之光，正为基层治理现代化注入持久而温暖的智慧力量。